四三中文 > 都市小说 > 重生之创业人生 > 第五百九十三章 昌平超市公司的重要性
    可实际上,陈平自己心里却非常清楚。虽然在此之前,昌平超市公司发展和扩张的速度,乃至于资产增长的速度,看起来似乎远远不如光宇科技公司。甚至,还比不上天娱娱乐公司。

    可实际上,昌平超市公司,未来在平宇集团中的战略地位,甚至还要高于这两大子公司。哪怕是光宇科技公司,也要依托于昌平超市公司而继续发展下去。

    毕竟整个光宇科技公司,目前的三大部门,光宇科技公司游戏开发部、光宇科技公司网络电商部、光宇科技公司闪信开发部。

    除去游戏开发部之外,另外的两大部门,都和昌平超市公司有着密不可分的联系。甚至日后,这两大部门,想要取得长足的发展,都需要跟随昌平超市公司的脚步。

    如果昌平超市公司的发展停滞下来,那么这两个部门,恐怕也没有办法,继续迅速的发展下去。

    这就是昌平超市公司,对于整个平宇集团真正的意义所在。这样的存在意义,是其他任何一个部门,以及子公司,都没有办法替代的。

    这是整个平宇集团,未来战略发展的路线之中,当之无愧的领头羊。甚至是整个平宇集团战略发展的重点。

    不过现在,昌平超市公司目前正处在内部稳定的时期。刚刚占据了整个东江省的超市行业市场,昌平超市公司必须经过一段时间的稳定,才能够继续进行扩张。

    昌平超市公司第4次大规模扩张计划之中,刚刚建立起来的几十家大型超市门店和上千家小型便利店,都还没有建立起稳固的销售体系。

    否则的话,在这样的时候,急于求成,直接开展下一步的扩张计划,对于昌平超市公司本身,并没有太多的好处。

    所以目前的陈平,也并不算太过焦急,而是给整个昌平超市公司,甚至是整个平宇集团,留下了一段时间的缓冲期。

    只有这段缓冲期过去,也就是在接近三个月之后,下一次的战略发展计划,才能够正式开始实行。

    然而现在,却还有一个至关重要的问题,需要陈平去解决。那就是平宇集团内部的人事体系。

    目前的平宇集团,内部人事体系方面,也有着比较严重的问题。

    一方面是人员的短缺。现在的平宇集团,虽然已经发展到了整个东江省数一数二的大型集团企业,可实际上,平宇集团内部,还是有着巨大的短板的。

    尤其是在人事体系方面,平宇集团一直以来,都存在着人员短缺的问题。毕竟平宇集团发展的速度,实在是太快。如此迅猛的发展,人员的招聘,一直都是人事部头疼的问题。

    而负责人事部的林雨薇,每天也是忙得焦头烂额。平宇集团总部,乃至于平宇集团下属的几大子公司,目前都有极其严重的人事缺口。

    光宇科技公司的几个部门开发人员,现在都是极其紧张的。

    天娱娱乐公司那边,想要进军影视行业,尤其是在影视基地计划正式展开的时候,更是需要大批的人手。

    至于青海物流公司,现在虽然整个物流体系都已经建立起来,不过这其中,最基础的快递员,却还欠缺不少。哪怕是东江省范围之内,也还欠缺至少2000名以上的快递员。

    就连平宇集团直接控股的两大子公司,风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司,内部都有着人员短缺的问题。

    毕竟接下来,这两大子公司,也需要进一步的扩张和业务转变,都需要人手的大量补充。

    可实际上,无论是任何一个部门,还是任何一家子公司,都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。

    目前的昌平超市公司,拥有几十家大型超市门店,超过1500家的小型便利店。这么多的店面,所需要的人手,更是成千上万。

    可现在,昌平超市公司整体员工数量,也还不到3万人。这样的员工数量,其实已经算是极其庞大了。

    整个东江省范围内,单纯比起员工数量的话,恐怕还没有任何一家集团企业,能够和昌平超市公司相媲美。

    然而即便如此,昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员,更是让整个昌平超市公司上上下下,为之头疼不已的巨大难题。

    这也是为什么,昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题,昌平超市公司继续向外扩张的话,很有可能会遇到人手不足的关卡。

    到那个时候,昌平超市公司即便是扩张出去了,业务方面,也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义,也就不存在了。

    更何况,包括昌平超市公司在内,整个平宇集团上上下下,发展的时间太短,内部的人事体系还算不上是太过稳定。

    这一段时间以来,已经接二连三的出现了各种各样的问题。昌平超市公司,出现了劣质牛奶的问题,天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。

    至于现在,光宇科技公司闪信开发部,人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题,都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。

    这样的缺陷,如果不在短时间之内加以解决,那么很有可能,会影响整个平宇集团,下一步的战略发展计划。

    所以现在,陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次,天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后,已经有一段时间了。

    在这段时间之中,平宇集团内部的人心,渐渐的稳定下来。而趁着这个机会,陈平也决定,对整个平宇集团上上下下,进行一次彻底的人事整顿。

    这次的人事整顿,或许不会闹得那么人心惶惶,不过至少,也要做到人尽其用。简单的来说,平宇集团内部,需要进行一次彻头彻尾的人事审查。

    一方面,挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工,而另一方面,则是要确定,平宇集团上上下下几万名员工之中,到底有多少人,是对平宇集团忠心耿耿的。

    这些人,自然是会得到重用。而那些摇摆不定的,或者是本就居心叵测的人,则是会渐渐排斥在外。

    虽然还不至于,一下子就直接开除出平宇集团。不过,至少也要将他们调离原本的职位,一步一步的,将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。

    这个计划,不是一天两天之内就能够完成的。毕竟,陈平也不想引起整个平宇集团内部,所有员工的人心惶惶的状态,所以只能使用温水煮青蛙的方法。

    利用这三个月的时间,慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而想要做到这一点,就必须提前做好稳妥的计划。

    为了这个计划,陈平不仅仅在自己的办公室中忙碌了好几天的时间,更是接连召集了平宇集团的十几位高层。

    尤其是几大子公司的总经理,商议了不知道多少次,最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划,仅仅只有平宇集团的高层,才能做到心中有数。

    除了他们十几位平宇集团的股东之外,其他人,根本就不知道这份计划的详细内容,一切都是暗中进行的。

    而随着时间一天一天的流逝,平宇集团内部,在工作的过程当中,不少人都猛然发现,自己身边原本的那些熟悉的面孔,似乎在一点一点的变化着。

    不过这样的变化,并不算太过剧烈。大部分的人,依旧还保持着原本的位置并没有动。

    只不过,随着一批又一批的新招聘进来的员工,加入到平宇集团之中,原本的那些老员工,则是被抽调离开了原本的岗位。

    不过这些抽调的人手,倒也并不算太多,还不到整个平宇集团的十分之一,所以这样的状况改变,也并没有引起太多人的警觉。

    而随着人事整顿的计划的展开,转眼便已经过去了一个月的时间。这一个月之中,平宇集团目前正在进行的几个至关重要的项目,几乎都已经接近了尾声。

    昌平超市公司那边是最早开始进行人事整顿的,而且也是第1个完成了第4次大规模扩张的子公司。

    这一个多月的时间以来,昌平超市公司旗下的几十家大型超市门店和上千家小型便利店,营业状况都已经渐渐的稳定了下来。

    只需要将这样的状况,保持一段时间,昌平超市公司目前的状态,就可以称得上是彻底稳固了。

    此外,昌平超市公司那边,也在积极的进行了人事的招聘。昌平超市公司的员工数量,虽然很多,不过其中90,都是普通的员工而已。

    超市的普通员工,本就不需要太高的素质。招聘起来,也并没有太过麻烦。毕竟高达几万人的大型超市公司,实际上,却是分布在整个东江省范围内的十几个城市范围之内。

    分散开来,每个城市,也仅仅只有几千人而已。这样一来,招聘方面的工作,只要持之以恒的做下去,就不会有太大的问题。

    更何况,伴随着平宇集团总部下达的人事整顿的命令,昌平超市公司内部,也在进行着按部就班的人事审查。

    经过了这段时间的人事审查之后,昌平超市公司不少底层员工,都得到了晋升的机会。

    目前,昌平超市公司内部的人员缺口,尤其是中层以上管理人员的人员缺口,已经被补足了接近一半。

    再有一个月的时间,昌平超市公司的中层以上管理人员体系,应该就能够彻底的确定下来。

    至于光宇科技公司那边,几个至关重要的部门所需要的开发人才,却不是那么容易招聘的。

    光宇科技公司的三个开发部门,游戏开发部,闪信开发部,网络电商部。所需要的开发人员,都是行业内的精英。而这样的精英,数量本就不算太多。

    哪怕是从全国范围内进行招聘,也不是那么容易的事情。招聘的速度和效率,远不如昌平超市公司那边快捷。